加工资，谁都不会理睬你，因为你没有这个资格。

当你做出很多成绩，而薪酬跟能力无法匹配的时候，你再去跟老板沟通，可能就会取得不错的效果。

你要懂得识别最佳的沟通时机，这是第二步。

正如你看到朋友不开心，你都不去安慰人家，就要求对方帮你做事，谁会答应你呢？

而第三步就是制定沟通策略。

当你看到朋友不开心的时候，你是拍拍对方的肩膀，简单说几句比如「你不要这样子」、「你不要哭」，还是坐下来了解对方为什么不开心，再针对性地为对方排忧解难呢？

没有一种沟通策略是万全的，只能根据当下的情况和对象来调整。

对于别...

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