第五百三十一章裙带关系第2页_我家男神有点皮txt_清茶

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这相当于少了三分之一的收入哇！

换谁谁能乐意，不是？

工会成员不想被撤，最好的办法就是证明工会有存在的必要和价值，否则，用不着高层下命令，就是平

时看同事们的白眼，就够他们好受的了。

说句不好听的，这大半年是杨主管过得最焦虑的时段了，他每天暗搓搓地祈祷，员工或者高层能出折腾出些事儿来，好让工会证明一下自己存在的意义。

可惜，盼了大半年都没盼出个所以然来。

就在工会“生死存亡”的阶段，杨主管忽然接到了一份匿名举报信，看过了举报信的内容，可差点没把他乐坏了。

——“策划部新员工盗用资深员工劳动成果，相关部门领导视而不见，包庇新员工，资深员工冤屈无处可申！”

哇咔咔，对嘛！就要这重级别的事件才有工会大展拳脚的余地嘛！

真是打着瞌睡，就有人送来了枕头呢！

这举报信里的内容非常劲爆，不但把那个部门“萌新”的“作案经过”详细地提供了，还把策划部的李经理，人力资源部的陈经理，包庇新员工、经营裙带关系等等问题，都一并指出了。

为了查证举报信里的内容是不是事实，杨主管非常谨慎地去了人力资源部一趟，调出了“萌新”的入职资料。

果不其然，发现她确实就跟举报信里所说的一模一样，是陈经理亲自同意了免试用期入职的

特聘人员。

按照SA的用人标准，免试入职不算什么罕有的例子，以方助理为例，他便是咱们季boss特聘的助理，不光免试，还额外提供了种种优厚的福利。

还有，不少部门的大佬，技术帝，几乎都是免试入职的。

然而，能够获得免试待遇的基本是部门的一把手，或者某些硬核岗位，需要聘用非常牛逼的技术帝，SA为了表示对技术帝的尊重，会提供这一项福利。

可是剧情策划师，算啥技术帝嘛，她又不是啥大有名气的作家、编剧，甚至入职前从事的工作跟“剧情策师”一个字都沾不上边。

所以说，SA啥时候，连一个毫无技术含量，又毫无名气的人都可以获得免试入职，这么优厚的待遇了？

这根本就说不通，因此，杨主管认定了，策划部的这个萌新绝对是走了某高层的后门，才获得了这项资格。

SA的用人宗旨，就是有能者居之，走后门的、无资历空降的，通通是大伙最瞧不上眼的。

而这个“萌新”明显就踩雷了。

杨主管认为，一个靠着裙带关系入职的人，为了上位，不惜利用龌龊手段，盗取了其他同事的劳动成功，这一点也不奇怪啊。

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