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第359章比高考还残酷的英才计划

北研院和世纪学堂入学条件，必须是季度okr达标评估在序列前10，方可申请入学。

在世纪学堂，季度考核达到前列，并在实际工作中产生正向影响的，经过导师评估后可对其进行职级晋升，待遇也会随之水涨船高。

这是陈昊除了原有集团内部原有晋升之外，提出的双向晋升通道，

这个月把大体框架和相关人员均已落实完毕，一切都按部就班地进行着。

陈昊把这些内容进行酌情删减，剩下就是一些可公开的内容，毕竟办大学、公关部这些其他公司也都有，阿里巴巴集团去年9月就成立的阿里大学，他这还算晚的。

当所有都准备完毕，陈昊以董事长名义发表了一封全员邮件。

邮件发布后，集团上下为之震动。

大部分员工欢欣鼓舞，他们还年轻，最害怕的就是原地踏步，没有进步。

不成想在这里工作挣钱，还能学到最前沿的技术，提升自己能力的上限，而且另外多了一条晋升通道，这好事哪找去，当然得先把绩效干到前10再说。

这是他特意挑的时间节点，不论是技术性的人才还是偏商务管理的人选，越往深或往高处爬，对工作休息，应该不同于常人，会淡化这个诸如双休、上下班这个传统的概念。

这比高考千军万马过独木桥的淘汰场面还残酷，这哪是在走独木桥，这是在骑着独轮车走钢丝。

这也是陈昊对他们设置的第一个小考验。

技术面一轮，都是各部门技术负责人或资深大牛出战，交叉车轮面，属于我们一群人单挑你一个的那种阵仗，人人都有一种不把你榨得一滴不剩就不放你走的架势。

陈昊心中也给前方的少年判了死刑，微笑着冲对方说道，

“今天先这样，你的整体情况我们已经知晓，非常出色和优秀，稍后我们会进行整体评估，不论你此次是否面试通过，明天都将会把结果通知到你。”

如果这些人中流露丁点看法，那么直接就被筛掉了。

陈昊终面时间定在了这个月最后一个周末，6月25日、26日这两天的晚上6点-10点，前5后4。

在陈昊的认知中，普通人眼中无比痛苦的互卷，对于这些天才来说是在正常不过的事情，他们都是自己卷自己。

陈昊摇了摇头，刚才这小子的成长曲线有些类似吴翰清，自幼聪慧过人，初中三年自学完高中课程，15岁破格考入京城科技大学，目前18岁保送到京北大学读研，来应聘英才计划中的实习岗。

笔试如高考，根据岗位各科目各维度，平均10套试卷，整整能考一天。

陈昊看着英才计划的相关数据，累计收到简历共计一千多份，简历筛选就干掉其中的七成，剩余300多份。

其中以世纪互娱的面试最为严苛，共分成6轮，笔试、技术一面、二面、业务面（直属上级）、部门vp（总监级）面试和最终的人事面。

发完邮件的陈昊喃喃自语，

老天既然让他重来一遭，他的野心不大，只想纵横一个世纪而已，

而个别做贼心虚者则开始了他们惶惶不得终日的生涯，他们在心里纠结要不要坦白从宽，弃暗投明

但无论哪者，董事长陈昊在他们这些员工的心里，声望直接从原来的尊敬干到了崇敬（仇恨）。

场中间正襟危坐的少年闻言，原本的笑脸瞬间消失，冷哼一声，留下一句“此处不留爷，自有留爷处，希望你们以后不要后悔今天的决定！”，说罢起身便走，连声再见都欠奉。

第一个x是庞斑打的，没有理由，他一贯的只听不说，沉默寡言，只是凭借他细致入微的观察，给出肯定和否定两个答案。

陈昊看着手中其他四人递过来的纸条，x√x?。

陈昊思考了一下，把最终轮面试官定为他们5人小队。

笔试后剩余103人，技术面通过剩余27人，综合面后仅剩9人。

嗯淘汰率高达993。

稍微看了下纸条上面的而评价，x、智商高达146的天才、恃才傲物、有潜力但可塑性未知。

陈昊看着手中9人的各种资料，从简历到评语，个个都是人中龙凤，既然能挺进到最终轮，技术、业务、能力都是目前社会中天花板级别的存在，

最终轮他主要想考察对方对世纪纵横的企业文化，跟他设立的岗位匹配度适不适合，还有对方的性格？

6月25日晚，英才面试最终轮。

当然这些在技术面后淘汰的人选也都是有价值的，在咨询意向后，其中一半以上转为普通岗的面试流程，那就变成了降维打击，绝大部分人员轻车熟路，顺利通过了各岗位面试，发了offer。

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