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市政府分管电力的廖副市长具体抓，电力公司上下全力协调配合。明天开始算起，半个月之内我要见到可试行性论证报告，论证报告出来后，在座的常委们都要到现场考察，再向上级申报项目。项目批下来后，立马开始招商引资，工作要一环紧扣一环，不能出现任何纰漏。如果哪个环节出现阻力和困难，你们要及时报告，需要林市长出面协调解决的，要及时向林市长报告，需要我出面协调解决的，我定当全力以赴解决。好了，这个议题就到这里，下一个议题是干部提前退居二线事，先由组织部杨立志部长做个简要汇报。”
刘书记把用电问题提到很高的高度，并且给出时间表，以倒计时的办法，抓好这项工作落实。
杨立志把目前全市干部情况做了详细的介绍，干部的年龄结构、文化程度、男女比例等基本情况做了统计。总体来讲，干部年龄趋于老化，基层干部得不要提拔重用，有的在一个岗位干了大半辈子，没有机会给他们多岗位锻炼。基层普遍反映，干事的少，拿工资的人多，年龄大的干部疲于应付、不想做事、或乱做事现象严重。为了解决这一现象，必须要把年轻有为的干部提拔到重要的岗位上去，让他们的施展才华的空间，调动他们的积极性。五十八岁以上的正处级干部有112名担任单位主官，包括各县（市、区）。正科级干部资料在各（县、市），组织部门通知基层做了统计，并要求尽快上报统计数据。
杨立志最后说：“为了解决目前我市干部年龄结构问题，更好地响应中央、省实现干部革命化、年轻化、知识化、专业化‘四化’要求，我们建议：结合这次换届选举，对58岁以上在职的领导全部实行一刀切，退居二线，腾出空位给年轻干部顶上，这样一来，我们干部流动性增大，充分调动年轻干部积极向上、主动作为、干事创业的精神。”
大家发表意见时，基本上都同意，有的人关心起自己的命运来了，问：厅级以上要不要实行这一政策？
还有的问，如果基层科级干部也实行这一政策，会不会影响他们的情绪，有的干了快退休才提拔到科级岗位上，屁股还没坐热就要面临退居二线，怕带来负面影响。
只有柯本超建议把年龄提前到55岁，这样做，可以腾出更多的位置给年轻干部。
其实，柯本超把年轻往前提的目的，想让更多的人退居二线，然后采取挑动全部人员起来反对刘书记的诡计。他认为，人员多，力度大，负面影响广。
林少常对这个议题没有发表什么意见，不反对也不赞成，简单地说了几句结束。
林少常想，让刘书记去折腾，到时叫柯本超安排几个亲信找他去闹，让他下不了台。最终让他知道，在夷州，有些事情不是想像的那么简单。
大家发表结束后，刘书记做总结性发言，说：“综合大家的意见，大家都同意组织部门提出的方案。那好，这是组织决定的，有什么问题，大家共同负责。我建议：从这下一届开始，58岁以上的干部不能安排领导职位，退居二线实行一刀切，工资奖金照领，各种待遇不变，60周岁正式办理退休手续，组织部门要做好解释劝退工作。如果没问题，这个议题到此结束。”
赵筱军在办公室接到张景丽电话，正好常委会还没结束，赵筱军也知道，她应该是告诉自己，大姐夫租冰库的事已经办成，没想到张景丽告诉自己一个不好的消息。
张景丽在电话里说：“老公，刚才我去市场管理中心办大姐夫的租冰库事，没办成，我把你的名字报给他们，人家不鸟你！”
赵筱军听后火了：姥姥的，租个冰库还这么难，又不是白用不给租金，别人租金多少，我们也出多少还不行？
今天上午，张景丽信心十足地走进市场管理中心，直接推进中心主任办公室。
市场管理中心主任叫卓树林，大头长耳，体态肥胖，一脸的赘肉，眼睛被多余的肉挤进去，基本上看不到，只有两条缝。卓树林很吃力地睁开眼睛看清张景丽不懂规矩就擅自推门而入，很是不满。
市政府分管电力的廖副市长具体抓，电力公司上下全力协调配合。明天开始算起，半个月之内我要见到可试行性论证报告，论证报告出来后，在座的常委们都要到现场考察，再向上级申报项目。项目批下来后，立马开始招商引资，工作要一环紧扣一环，不能出现任何纰漏。如果哪个环节出现阻力和困难，你们要及时报告，需要林市长出面协调解决的，要及时向林市长报告，需要我出面协调解决的，我定当全力以赴解决。好了，这个议题就到这里，下一个议题是干部提前退居二线事，先由组织部杨立志部长做个简要汇报。”
刘书记把用电问题提到很高的高度，并且给出时间表，以倒计时的办法，抓好这项工作落实。
杨立志把目前全市干部情况做了详细的介绍，干部的年龄结构、文化程度、男女比例等基本情况做了统计。总体来讲，干部年龄趋于老化，基层干部得不要提拔重用，有的在一个岗位干了大半辈子，没有机会给他们多岗位锻炼。基层普遍反映，干事的少，拿工资的人多，年龄大的干部疲于应付、不想做事、或乱做事现象严重。为了解决这一现象，必须要把年轻有为的干部提拔到重要的岗位上去，让他们的施展才华的空间，调动他们的积极性。五十八岁以上的正处级干部有112名担任单位主官，包括各县（市、区）。正科级干部资料在各（县、市），组织部门通知基层做了统计，并要求尽快上报统计数据。
杨立志最后说：“为了解决目前我市干部年龄结构问题，更好地响应中央、省实现干部革命化、年轻化、知识化、专业化‘四化’要求，我们建议：结合这次换届选举，对58岁以上在职的领导全部实行一刀切，退居二线，腾出空位给年轻干部顶上，这样一来，我们干部流动性增大，充分调动年轻干部积极向上、主动作为、干事创业的精神。”
大家发表意见时，基本上都同意，有的人关心起自己的命运来了，问：厅级以上要不要实行这一政策？
还有的问，如果基层科级干部也实行这一政策，会不会影响他们的情绪，有的干了快退休才提拔到科级岗位上，屁股还没坐热就要面临退居二线，怕带来负面影响。
只有柯本超建议把年龄提前到55岁，这样做，可以腾出更多的位置给年轻干部。
其实，柯本超把年轻往前提的目的，想让更多的人退居二线，然后采取挑动全部人员起来反对刘书记的诡计。他认为，人员多，力度大，负面影响广。
林少常对这个议题没有发表什么意见，不反对也不赞成，简单地说了几句结束。
林少常想，让刘书记去折腾，到时叫柯本超安排几个亲信找他去闹，让他下不了台。最终让他知道，在夷州，有些事情不是想像的那么简单。
大家发表结束后，刘书记做总结性发言，说：“综合大家的意见，大家都同意组织部门提出的方案。那好，这是组织决定的，有什么问题，大家共同负责。我建议：从这下一届开始，58岁以上的干部不能安排领导职位，退居二线实行一刀切，工资奖金照领，各种待遇不变，60周岁正式办理退休手续，组织部门要做好解释劝退工作。如果没问题，这个议题到此结束。”
赵筱军在办公室接到张景丽电话，正好常委会还没结束，赵筱军也知道，她应该是告诉自己，大姐夫租冰库的事已经办成，没想到张景丽告诉自己一个不好的消息。
张景丽在电话里说：“老公，刚才我去市场管理中心办大姐夫的租冰库事，没办成，我把你的名字报给他们，人家不鸟你！”
赵筱军听后火了：姥姥的，租个冰库还这么难，又不是白用不给租金，别人租金多少，我们也出多少还不行？
今天上午，张景丽信心十足地走进市场管理中心，直接推进中心主任办公室。
市场管理中心主任叫卓树林，大头长耳，体态肥胖，一脸的赘肉，眼睛被多余的肉挤进去，基本上看不到，只有两条缝。卓树林很吃力地睁开眼睛看清张景丽不懂规矩就擅自推门而入，很是不满。