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如果不递简历，不上网站，不走后门，如何能够进入一个职位？下面推荐我职业规划多年，亲自验证的八种山寨求职法，也许会给你的求职带来新鲜思路。
再说一句，山寨不是不好，只是无牌，但是很强大。
一、职业访谈
职业访谈是了解职业的好方法，其实也是一个求职的好方法。在访谈中，你有机会接触到企业中的最优秀人士——如果只是通过面试，这些牛人你可能一辈子也见不到。而且最重要的是，在访谈中你建立了一种教导与被教导的师生关系，而不是挑选与被挑选的求职者和企业方的关系！
你也许会担心这种方式会不会很容易被拒绝，你也许一开始的确会被拒绝几次，但是请记得，优秀的人都有一个良好品质——愿意帮助别人。你会惊喜地发现，如果你勇敢尝试，大概会有20%的人会接受你的访谈。
我们职业规划班的一个学员小周，就是一个职业访谈求职的高手。她先通过cold call一个个找到她要访谈的对象，然后约好时间，按时打电话过去或者当面拜访。每一次访谈的时候，她总是会问这样两个问题：“对于我这样一个人，如果要进入这个职业，您会给我什么建议？”“什么时候我会知道我能够胜任这份工作？”
如果前面访谈得很好，这时候气氛快乐真诚，对方往往就会给她一些关于这个职业（其实也是这家公司）的关键意见和一些硬性要求。接下来几个星期，小周会发一些感谢的邮件以及一些计划书，想听听专业精英对这个计划的看法。
三个月以后，她带着她的简历、这三个月中针对要求积累的案例，过来应聘这家公司。
你能猜到结果么？
应聘非常顺利！因为小周现在具备的一切能力和素质，都是企业方自己说出来的！小周把自己定制成一个属于这个企业的人！
最后，用这种方式求职的最核心要点是：第一，认真倾听，尊重对方；第二，永远不要在职业访谈里面谈求职的事。
二、给名人写信
给名人写信有用么？非常有用！
名人看上去热热闹闹，其实却是一些最孤独的人！因为他们的光环和名望，很少有人敢和他们平等地对话，也很少有人给他们真正的建议。也正是因为这样，给名人写信是不错的求职方式。
徐小平老师的亲传弟子Robin原来是出版社的一个编辑，他是如何进入职业规划行业，并且获得这么让人羡慕的机会的？Robin看完了徐小平老师的书以后，给他写了一封信，谈到他对徐老师书的一些看法，并且邀请他出版下一本书。伟大的小平同志平日受到无数粉丝们的爱戴，被捧得不行，突然有一个年轻人来砸砖头，而且还字字中的、文风犀利，徐小平觉得特别得喜欢。于是邀请Robin来北京面谈，等到Robin还在想怎么样拉徐小平出书，小平说不如你就做我的助理吧！Robin于是留下了。
我们公司的Cathy也是这样进入的。当时新精英的大学生业务中，有一部分是求职的培训。Cathy上完我们的课程后，还是觉得自己能力不够进入我们的团队，于是她去另外两家机构培训，一边学习知识，一边思考新精英的定位。期间，她给我写来了三封信，信中以一个前学员的身份告诉我，其他的机构是如何操作的，对于求职还有什么观点，新精英有什么优势劣势。如果要建立起网络营销，她的思路是什么。Cathy的信第一封我没有看，转给了市场部经理，第二封我打开觉得很有道理，等到看完第三封信，我起身去找我们的团队成员，说我们要把这个人争取过来！Cathy于是就加入了新精英。
有人会问，如果万一写砸了怎么办？那也无所谓，反正名人都很忙，过一个月就把你忘了。你换个网名继续写，写到他认识你为止。也许多年后你们坐在一起，他会说你小子不错，当年幸好我通过邮件发现了你，果然没有看走眼。不像以前有一个不靠谱的家伙，什么都不懂还敢乱叽歪。这个时候你很淡定地说，那就是我的笔名。
你说谁牛逼？
三、混论坛
混论坛这个方法，参见我前面写的文章。
四、参加培训与学习
韩国有钱人家的孩子从高中就开始送往海外读书，从国外名校博士回来以后，第一件事情是做什么？就是在本地的第一高校读一个MBA学位。不是为了学位，而是获得行业内的人脉，同学对于工作的帮助实在是太大了。
每次讲职业规划培训课，我们有一个“班级资源图”的游戏，这个游戏总会创造一两个职业机会。一名英语教师在分享自己的职业发... -->>
如果不递简历，不上网站，不走后门，如何能够进入一个职位？下面推荐我职业规划多年，亲自验证的八种山寨求职法，也许会给你的求职带来新鲜思路。
再说一句，山寨不是不好，只是无牌，但是很强大。
一、职业访谈
职业访谈是了解职业的好方法，其实也是一个求职的好方法。在访谈中，你有机会接触到企业中的最优秀人士——如果只是通过面试，这些牛人你可能一辈子也见不到。而且最重要的是，在访谈中你建立了一种教导与被教导的师生关系，而不是挑选与被挑选的求职者和企业方的关系！
你也许会担心这种方式会不会很容易被拒绝，你也许一开始的确会被拒绝几次，但是请记得，优秀的人都有一个良好品质——愿意帮助别人。你会惊喜地发现，如果你勇敢尝试，大概会有20%的人会接受你的访谈。
我们职业规划班的一个学员小周，就是一个职业访谈求职的高手。她先通过cold call一个个找到她要访谈的对象，然后约好时间，按时打电话过去或者当面拜访。每一次访谈的时候，她总是会问这样两个问题：“对于我这样一个人，如果要进入这个职业，您会给我什么建议？”“什么时候我会知道我能够胜任这份工作？”
如果前面访谈得很好，这时候气氛快乐真诚，对方往往就会给她一些关于这个职业（其实也是这家公司）的关键意见和一些硬性要求。接下来几个星期，小周会发一些感谢的邮件以及一些计划书，想听听专业精英对这个计划的看法。
三个月以后，她带着她的简历、这三个月中针对要求积累的案例，过来应聘这家公司。
你能猜到结果么？
应聘非常顺利！因为小周现在具备的一切能力和素质，都是企业方自己说出来的！小周把自己定制成一个属于这个企业的人！
最后，用这种方式求职的最核心要点是：第一，认真倾听，尊重对方；第二，永远不要在职业访谈里面谈求职的事。
二、给名人写信
给名人写信有用么？非常有用！
名人看上去热热闹闹，其实却是一些最孤独的人！因为他们的光环和名望，很少有人敢和他们平等地对话，也很少有人给他们真正的建议。也正是因为这样，给名人写信是不错的求职方式。
徐小平老师的亲传弟子Robin原来是出版社的一个编辑，他是如何进入职业规划行业，并且获得这么让人羡慕的机会的？Robin看完了徐小平老师的书以后，给他写了一封信，谈到他对徐老师书的一些看法，并且邀请他出版下一本书。伟大的小平同志平日受到无数粉丝们的爱戴，被捧得不行，突然有一个年轻人来砸砖头，而且还字字中的、文风犀利，徐小平觉得特别得喜欢。于是邀请Robin来北京面谈，等到Robin还在想怎么样拉徐小平出书，小平说不如你就做我的助理吧！Robin于是留下了。
我们公司的Cathy也是这样进入的。当时新精英的大学生业务中，有一部分是求职的培训。Cathy上完我们的课程后，还是觉得自己能力不够进入我们的团队，于是她去另外两家机构培训，一边学习知识，一边思考新精英的定位。期间，她给我写来了三封信，信中以一个前学员的身份告诉我，其他的机构是如何操作的，对于求职还有什么观点，新精英有什么优势劣势。如果要建立起网络营销，她的思路是什么。Cathy的信第一封我没有看，转给了市场部经理，第二封我打开觉得很有道理，等到看完第三封信，我起身去找我们的团队成员，说我们要把这个人争取过来！Cathy于是就加入了新精英。
有人会问，如果万一写砸了怎么办？那也无所谓，反正名人都很忙，过一个月就把你忘了。你换个网名继续写，写到他认识你为止。也许多年后你们坐在一起，他会说你小子不错，当年幸好我通过邮件发现了你，果然没有看走眼。不像以前有一个不靠谱的家伙，什么都不懂还敢乱叽歪。这个时候你很淡定地说，那就是我的笔名。
你说谁牛逼？
三、混论坛
混论坛这个方法，参见我前面写的文章。
四、参加培训与学习
韩国有钱人家的孩子从高中就开始送往海外读书，从国外名校博士回来以后，第一件事情是做什么？就是在本地的第一高校读一个MBA学位。不是为了学位，而是获得行业内的人脉，同学对于工作的帮助实在是太大了。
每次讲职业规划培训课，我们有一个“班级资源图”的游戏，这个游戏总会创造一两个职业机会。一名英语教师在分享自己的职业发... -->>
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