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况发生的方案，你看看这份报告吧。”
面对着那份写着《附属国国民前期待遇建议书》的文件，沈付露出古怪的神色，他自然认得出这是属于附属国盟约内的一部分，原本是专家们为格鲁尼卡王国准备的，他虽然没有看过，但是那时候和现在能一样么。
不过看了眼嘴角含笑的李子平，还是把这份文件打开，先看看是怎么样的再说。
【附属国人民在国籍上依旧属于附属国，不给予华夏国公民身份。】
只是第一条，就让沈付微微一怔，抬起头看向李子平，现在的格鲁尼卡已经属于华夏的一部分，他在狂欢之夜上也告诉所有人这一点，这么说来，原本的计划中其实是不准备给格鲁尼卡人民华夏公民身份的......菲鲁特算是误打误撞的给本国国民增加了福利？
“格鲁尼卡王国现在的情况也不错，原本我们就打算在过渡期之后同样将他们接收，毕竟从零世界是当前根基最深，获利最大，开发时间最长的世界，而且那里的人口也不多，中世纪封建制度对人民的控制力也很强，你继续往下看吧。”
李子平喝了茶水，显得的不紧不慢，这份盟约原本是打算作为一个先例，在设计上就考虑到了普遍适用于其它世界的可能性。
【附属国人民必须要通过审核，才能够获得华夏国公民身份。】
这一点也没什么问题，算是符合此前对优秀人才引进的政策，诸如库珥修，莱茵哈鲁特之类的人，给予华夏人身份也没什么，沈付心里也早就是把他们当自己人看待了。
【附属国人民所享受一般待遇，由附属国政权自行决定，具体如下：】
是了！就是这个，沈付眼睛一亮，在这条后面详细的列举了法律，经济，义务等等多条规范，总的来说就是在华夏设置的框架内，你们能够获得什么样的待遇只看你们本国的实力，有几分类似与总公司和分公司之间的关系，我对你有绝对的控制权，但是在一般情况下我不会插手你们内部的薪水待遇。
这样一来，在保住了附属国名字及尊严的情况下，不同的待遇只会激励他们试图更进一步，或改善自己的国家，或通过努力获得宗主国公民身份，在很大程度上减少不公平的想法，而且如果审核制度足够完善，华夏人或许会自豪，但也不会俯视甚至歧视，因为对方依旧能够通过自己的努力一步步爬上来，这样爬上来的人想必也会对自己好不容易获得的宗主国公民身份有很强的认同感。
“虽然依旧有可能会出现问题，但是只要控制好，应该就不至于会陷入恶性循环。”
大略的将整个文件看了一遍，沈付长长的舒了一口气，接收后再分成明确的等级制度有着巨大隐患，而采取附属国的形式只需要如同总公司对待分公司一样，安排人手在重要位置上，并且拥有直接罢免权，虽然无法完全解决矛盾问题，但是却可以最大程度上使矛盾一直处于控制之内。
况发生的方案，你看看这份报告吧。”
面对着那份写着《附属国国民前期待遇建议书》的文件，沈付露出古怪的神色，他自然认得出这是属于附属国盟约内的一部分，原本是专家们为格鲁尼卡王国准备的，他虽然没有看过，但是那时候和现在能一样么。
不过看了眼嘴角含笑的李子平，还是把这份文件打开，先看看是怎么样的再说。
【附属国人民在国籍上依旧属于附属国，不给予华夏国公民身份。】
只是第一条，就让沈付微微一怔，抬起头看向李子平，现在的格鲁尼卡已经属于华夏的一部分，他在狂欢之夜上也告诉所有人这一点，这么说来，原本的计划中其实是不准备给格鲁尼卡人民华夏公民身份的......菲鲁特算是误打误撞的给本国国民增加了福利？
“格鲁尼卡王国现在的情况也不错，原本我们就打算在过渡期之后同样将他们接收，毕竟从零世界是当前根基最深，获利最大，开发时间最长的世界，而且那里的人口也不多，中世纪封建制度对人民的控制力也很强，你继续往下看吧。”
李子平喝了茶水，显得的不紧不慢，这份盟约原本是打算作为一个先例，在设计上就考虑到了普遍适用于其它世界的可能性。
【附属国人民必须要通过审核，才能够获得华夏国公民身份。】
这一点也没什么问题，算是符合此前对优秀人才引进的政策，诸如库珥修，莱茵哈鲁特之类的人，给予华夏人身份也没什么，沈付心里也早就是把他们当自己人看待了。
【附属国人民所享受一般待遇，由附属国政权自行决定，具体如下：】
是了！就是这个，沈付眼睛一亮，在这条后面详细的列举了法律，经济，义务等等多条规范，总的来说就是在华夏设置的框架内，你们能够获得什么样的待遇只看你们本国的实力，有几分类似与总公司和分公司之间的关系，我对你有绝对的控制权，但是在一般情况下我不会插手你们内部的薪水待遇。
这样一来，在保住了附属国名字及尊严的情况下，不同的待遇只会激励他们试图更进一步，或改善自己的国家，或通过努力获得宗主国公民身份，在很大程度上减少不公平的想法，而且如果审核制度足够完善，华夏人或许会自豪，但也不会俯视甚至歧视，因为对方依旧能够通过自己的努力一步步爬上来，这样爬上来的人想必也会对自己好不容易获得的宗主国公民身份有很强的认同感。
“虽然依旧有可能会出现问题，但是只要控制好，应该就不至于会陷入恶性循环。”
大略的将整个文件看了一遍，沈付长长的舒了一口气，接收后再分成明确的等级制度有着巨大隐患，而采取附属国的形式只需要如同总公司对待分公司一样，安排人手在重要位置上，并且拥有直接罢免权，虽然无法完全解决矛盾问题，但是却可以最大程度上使矛盾一直处于控制之内。